回顧2022年，在公司的正確領導下，企業資質體系得以完善，本年度甲級監理公司取得了設計資質7項，包含：工程設計市政行業乙級、市政行業（道路工程）專業乙級、市政行業（橋梁工程）專業乙級）；建筑工程專業乙級、建筑行業（人防工程）乙級、風景園林景觀設計乙級、商物糧行業批發配送與物流倉儲工程專業乙級；

　　并且在此基礎上取得建筑專業資信預評價乙級資質；水利部水土保持工程施工監理乙級資質待審批；交通部公路工程監理乙級資質申報資料已上報待審核。新增的10項資質擴大了公司經營范圍，為公司拓展市場鋪平了道路。

　　人才是企業的中流砥柱，是企業的發展命脈，是企業各種因素中最重要的因素，對于監理企業更是如此。所以在過去的一年，即使是許多同行在裁員，公司還是重金吸納各方面人才，保障企業未來發展穩步向前。

　　截至2022年底，甲級監理公司有國家注冊監理工程師234人，一級建造師29人，造價工程師21人，一級注冊建筑師3人，一級注冊結構工程師3人，注冊公用設備（暖通空調）2人，注冊公用設備（給排水）2人，注冊公用設備（動力）2人，注冊電氣工程師（供配電）2人，人防監理工程師23人，省級專業監理工程師800余人。同時，公司還引進了多名碩士研究生，為公司的發展壯大儲備了后備力量。

　　評職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價為用人單位提供保證；對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向。本年度，甲級監理公司大力推進了職級評定工作，宣貫《監理人員崗位任職標準》，讓所有技術人員了解職級評定考核政策，理解公司的政策導向，明晰職業生涯規劃方向，調動員工的積極性。目前，總監理工程師職級評定覆蓋率達到已達90%以上。

　　進入知識經濟的21世紀，人力資源管理的作用也日益凸顯出來，它作為企業發展中重要的一項戰略性資源，在企業的戰略管理中占據著十分重要的地位。所以本年度，公司修訂人事管理制度，以勞動合同為抓手，規范用工流程，做到從源頭上預防和減少勞動爭議糾紛。目前，總部機關勞動合同簽訂率已達到100%，后續將在各分支機構和項目部全面推行。

　　希望新的一年甲級監理公司能夠伴隨著經濟的持續復蘇，各版塊業務都能夠持續加大利潤增長，不管是資質、業績還是項目獎項數量能得到質和量的提升！